Schneiderman Anuncia Acuerdo Con Reconicida Cadena De Tiendas Para Terminar Prohibición De Solicitantes De Empleos Con Condenas Penales

El acuerdo con Bed Bath & Beyond asegura una justa consideración en la evaluación de solicitantes de empleo con antecedentes penales

Schneiderman: Employers Must Not Erect Barriers to Re-Entry for Rehabilitated Individuals

Los empresarios no pueden erigir barreras a las oportunidades reingreso para individuos rehabilitados

NUEVAYORK - El Fiscal General Eric T. Schneiderman anunció hoy que su oficina ha asegurado un acuerdo con Bed Bath & Beyond, una cadena nacional con 62 tiendas en Nueva York, para asegurar que los solicitantes de empleo no son descalificados automáticamente en función de las condenas penales y sin una consideración individualizada, lo cual es requerido por la ley del Estado de Nueva York. Bed Bath & Beyond opera más de 1,000 tiendas en todo el país.

Según el acuerdo,la empresa accedió a tomar medidas que garanticen que se cumple con las leyes estatales que prohíben la descalificación automática de candidatos con antecedentes penales y que requieren que los candidatos con antecedentes penales tenga una consideración individualizada.

"Mi oficina se compromete a garantizar la igualdad de acceso a las oportunidades de empleo para todos los neoyorquinos", dijo el Fiscal General Eric T. Schneiderman. "La ley en nuestro estado prohíbe la descalificación automática de candidatos con antecedentes penales, y este acuerdo establece claramente que los empleadores deben tomar medidas para asegurar el cumplimiento de la ley. Cerrar de golpe la puerta a los solicitantes de empleo sobre la base de la conducta anterior, sin decidir si esa conducta es relevante para el trabajo actual no sólo es solamente erróneo - es ilegal ".

Bajo la ley del Estado de Nueva York, los empleadores deben realizar una evaluación individualizada de los antecedentes penales de los solicitantes teniendo en cuenta una serie de factores, incluyendo la naturaleza y gravedad de la condena penal de un candidato, y el impacto  que esto tendría en las responsabilidades específicas del trabajo que se solicita; el tiempo que ha transcurrido desde la condena; la edad del solicitante en el momento de cometerse el delito, y la evidencia de la rehabilitación. La oficina del Fiscal General Schneiderman se ha comprometido a hacer cumplir las leyes para asegurar que todos los neoyorquinos tengan igualdad de oportunidades para buscar un empleo legal.

Después que un gerente de recursos humanos de Bed Bath & Beyond difundió información en una feria de trabajo indicando que la empresa no contrataba a personas con condenas por delitos graves, independientemente de cualquier prueba de la rehabilitación, la Fiscalía General realizó una investigación y determinó que Bed Bath & Beyond estaba excluyendo automáticamente a los solicitantes de empleo con condenas por delitos graves, sin llevar a cabo la determinación individualizada requerida por la ley.

Cumpliendo con el acuerdoy los requisitos de la ley estatal, Bed Bath & Beyond garantizan el cumplimiento de la ley en el futuro, modificar sus políticas, llevar a cabo la capacitación de todos los empleados sobre estas políticas y preservar registros de sus decisiones de contratación y las quejas relacionadas con discriminación basada en historial criminal, así como presentar informes periódicos a la Fiscalía General para asegurar el cumplimiento de la ley.

Bed Bath& Beyond pagará $125,000 en multa, de los cuales $40.000 se otorgarán como restitución a las personas que se les negó ilegalmente trabajar en la empresa, y se entregaran $45,000 ($15,000 cada una) a las siguientes instituciones: Centro de Oportunidades de Empleo, la Asociación Osborne, y el Fondo de Doe , todos los cuales proporcionan servicios de capacitación laboral y colocación de personas con antecedentes penales en empleos.

"Si queremos que las personas contribuyen a nuestra economía, tenemos que darles las herramientas necesarias para hacerlo," dijo Inimai Chettiar, Directora del Programa de Justicia en el Centro Brennan para la Justicia de la Facultad de Derecho de NYU. "Estudios sobre el tema han demostrado de manera concluyente que proveer a los ex convictos con el acceso a oportunidades de trabajo ayuda a reducir la reincidencia, disminuye la tasa de criminalidad, fortalece a las comunidades y fortalece nuestra economía. Aplaudo al Fiscal General por hacer una prioridad básica de los derechos civiles el eliminar las barreras al reingreso".

"Teniendo en cuentalas prácticas como la discriminación racial, la detención de inmigrantes, y las leyes discriminatorias que conducen a un número desproporcionado de personas de color en la cárcel, es importante que nos ocupemos de las consecuencias colaterales de la encarcelación en masa", dijo Vincent Warren, Director Ejecutivo del Centro para los Derechos Constitucionales. "Las barreras para el reingreso a las personas con antecedentes penales son particularmente acentuadas en el contexto laboral. Doy las gracias al Buró de los Derechos Civiles del Fiscal General por hacer frente a estas barreras para garantizar un mayor acceso a las oportunidades de empleo para todas las comunidades".

El Buró de Derechos Civiles de la Fiscalía General se compromete a promover el acceso a la igualdad de oportunidades laborales y la lucha contra la discriminación para todos los neoyorquinos. Para presentar una queja de derechos civiles, póngase en contacto con la Fiscalía General, llamando al (212) 416-8250 o escribiendo a civil.rights@ ag.ny.gov. Para más información visite: www.ag.ny.gov.

Este caso fue manejado por los Fiscales Adjuntos Ajay Saini y Sandra Pullman, la Jefa del Buró de Derechos Civiles, Kristen Clarke y el Fiscal General Ejecutivo Adjunto para la Justicia Social, Alvin Bragg.

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