Schneiderman Anuncia Acuerdo Por $5 Millones Con Nacional Grid Por No Pagar Salarios Completos A Trabajadores Después Del Huracán Sandy

El gigante de la industria energética pagará a empleados por daños y perjuicios basado en incumplimiento generalizado de pago de salarios durante meses después de la tormenta y debido a la conversión del sistema informático tras el huracán

Schneiderman: Los trabajadores deben recibir sus salarios a tiempo, incluso después de un desastre natural, cuando necesitan efectivo para la reparación de viviendas y otras necesidades

NUEVAYORK - El Fiscal General Eric T. Schneiderman anunció hoy la resolución de una investigación sobre las denuncias de que los empleados de National Grid, la compañía de servicios de electricidad y gas multi-estado , dejó de pagar debidamente a sus trabajadores de Nueva York según lo dispuesto en la ley estatal y federal en los meses después del huracán Sandy. Además de pagar los salarios pendientes, que ya se ha producido en gran medida, el acuerdo de la Fiscalía General requiere National Grid pagará otros $750 a todos los empleados que trabajaron por hora para la compañía entre el 1 de noviembre de 2012 y 31 de marzo de 2013. El total de fondos adicionales, que cubre a 6.500 trabajadores, es más de $ 4,8 millones.

"Algunos de losempleados afectados en este caso informaron que no pudieron reparar sus casas después de la tormenta debido a pagos insuficientes de National Grid", dijo el Fiscal General Schneiderman. "Por fin, los trabajadores de National Grid recibirán alguna compensación --- y una explicación--- en torno a las dificultades financieras que sufrieron como consecuencia de la tormenta."

El acuerdo con el Buró de Asuntos Laborales de la Fiscalía Generalrequiere a National Grid dar cuenta a los empleados resumiendo los salarios no pagados o no pagados completamente, y  explicar la fecha y el modo en que los problemas de pago - que la compañía atribuye a problemas técnicos informáticos - han sido corregidos. Además, se exige a National Grid proporcionar la Fiscalía General un informe que resuma las causas de los sistémicos problemas de nómina, una descripción de las medidas adoptadas para remediar los problemas, un resumen de las lecciones aprendidas y una descripción de las medidas que National Grid necesita para prevenir la repetición futura.

National Gridsuministra energía a los clientes de negocios y residenciales en grandes partes del estado de Nueva York, incluyendo el norte y el oeste de Nueva York y en Long Island. National Grid, con sede en Massachusetts, emplea a más de 10.000 personas en el estado de Nueva York.

Más de6.500 empleados por hora que trabajaron para la Nacional Grid en el Estado de Nueva York ("empleados de Nueva York") no recibieron su paga completa a tiempo. Durante un período de 19 semanas, hubo aproximadamente 32.000 incidentes en los que los empleados recibieron pagos por debajo de lo estipulado y proveídos con comprobantes de salarios inexactos.

El fracasode National Grid en pagar adecuadamente a los empleados, desde Long Island a Syracuse, fue el resultado de la conversión de la empresa a un nuevo sistema informático, que implicó cambios en sus sistemas de nómina y contabilidad. El nuevo sistema fue programado para "empezar" el 5 de noviembre de 2012. A pesar de los pronósticos de un huracán dirigiéndose a la costa este, National Grid no retrasó la conversión informática de toda la compañía. Esto causo una interrupción masiva en el sistema de pago y contabilidad de National Grid, incluyendo falta de pago de salarios, falta de pago de las horas extras y resultó en recibos de salarios a los empleados inexactos. Además, la Fiscalía General determinó que durante más de un mes después de esta interrupción, los recursos de personal dedicados a arreglar el sistema seguían siendo insuficientes.

Despuésque el huracán Sandy golpeó el área de Nueva York, los empleados de National Grid trabajaron horarios ampliados en gran medida. Muchos trabajadores fuero mal pagados o no pagados en absoluto. Ellos experimentaron interrupciones en depósitos bancarios directos de sus salarios. Entre otros problemas, algunas deducciones de nómina establecidas no tuvieron lugar para algunos, lo que resultó en empleados con mora en los embargos de manutención de los hijos y otras obligaciones legales.

Lafalta de pago y el pago incompleto de salarios devengados tuvieron graves consecuencias para muchos empleados de National Grid, algunos de los cuales informaron al Fiscal General que se no pudieron pagar el alquiler, la reparación de sus viviendas y pagar otras necesidades básicas. Esta falta de pago de todos los salarios adeudados en el momento oportuno causó gran estrés, confusión y ansiedad a los empleados, muchos de los cuales trabajaban muchas horas en las semanas después de la tormenta, en la reparación de los daños causados ​​por Sandy, en un esfuerzo por restaurar el servicio a clientes de National Grid.

Además de lainvestigación de la Fiscalía General, cuatro demandas privadas en relación con los pagos insuficientes se presentaron en el estado de Nueva York. Todos los fondos pagados a la resolución de esas demandas se acreditarán hacia las obligaciones de National Grid en el marco del acuerdo.

En elcurso de la investigación, la Fiscalía General de Nueva York trabajo en colaboración ​​con la Fiscalía General deMassachusetts, que anunció un acuerdo similar con la Nacional Grid hoy.

Bajo la ley deNueva York, los empleadores están obligados a pagar a los trabajadores manuales al menos semanalmente y pagar a los trabajadores administrativos y otros, de conformidad con los términos acordados de empleo y por lo menos dos veces al mes. Asimismo, los empleadores deben pagar a sus empleados al menos el salario mínimo, actualmente de $ 7.25 por hora, y deben pagar las horas extras a tiempo y medio de la tarifa regular por hora de todos los trabajadores cubiertos. Los empleadores deben mantener registros de nómina, incluyendo horas y salarios, y proporcionar a cada empleado una declaración con todos los pagos de los salarios, las horas trabajadas, las tasas pagadas, salarios e indemnizaciones antes de deducciones, si hay alguna, reclamadas como parte de los salarios mínimos o prometido.

DonaldJ. Daley Jr, Gerente de Negocios de la Unión IBEW Local 1049 en Long Island, dijo: "Nuestros miembros trabajan duro y merecen ser pagados correctamente y a tiempo. Que Nacional Grid implementara un nuevo sistema de nómina durante la recuperación del Huracán Sandy fue muy irresponsable. Quiero agradecer personalmente al Fiscal General Eric Schniederman por su atención a este asunto y llevarlo a una resolución justa”.

El Presidente de laSeccional de Upstate del IBEW Local 97, Ted Skerpon, dijo: "En nombre de los 3,200 empleados de National Grid, que están representados por IBEW Local 97, me gustaría dar las gracias al Fiscal General Schneiderman por traer la presente resolución al reciente debacle creado por Nacional Grid sobre la implementación de un nuevo sistema de nómina. Aplaudo el hecho de que la Fiscalía General no tomó la ruta fácil con imposición de una multa y "una palmadita" a la empresa. En cambio, hizo rendir cuentas a la empresapor sus acciones, exigiéndoles que proporcionan una explicación de las causas, crear medidas para remediar el problema y tomar medidas para evitar más problemas. Es evidente que el Fiscal General está realmente preocupado por el bienestar de la gente del estado de Nueva York ".

El Presidentede New York City TWU Local 101 Michael Conigliaro, dijo: "Nosotros, en TWU Local 101 estamos satisfechos con los resultados de la liquidación en nombre de nuestra membrecía. Hemos esperado mucho tiempo para que nuestros miembros recibieran lo que se merecen".

El caso fue manejadopor la Consejera Especial del Buro de Asuntos Laborales Patricia Kakalec, bajo la supervisión de la Jefa de la Oficina Terri Gerstein, el Fiscal General Ejecutivo Adjunto para la Justicia Social Alvin Bragg y la Fiscal General de Litigación Afirmativa, Janet Sabel.

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