Schneiderman Anuncia Contratista Pagará $ 600,000 Para Completar Salarios A Trabajadores En Proyecto Vivienda Asequible

Contratista de albañilería no pagaba salarios legalmente exigidos a los trabajadores en proyectos de vivienda asequible en Brooklyn financiados por los contribuyentes

Schneiderman: Los contratistas que ilegalmente se queden con los salarios de los trabajadores tendrán que rendir cuentas

NUEVAYORK - El Fiscal General Eric T. Schneiderman anunció hoy la resolución de una investigación sobre Masonry Services, Inc. (“MSI”) y sus propietarios, James S. Herrera y Jaime T. Herrera, por pagar salarios incompletos a los trabajadores de albañilería en la construcción del proyecto St. Marks. Desarrollado bajo el Departamento de Preservación y Desarrollo de Vivienda (HPD) de la Ciudad de Nueva York, el Proyecto de St. Marks era un centro de vivienda económica con fondos públicos para las personas mayores en el barrio de Brownsville de Brooklyn. El acuerdo de la Fiscalía General requiere a MSI para pagar los salarios atrasados ​​por un total de$575.000 para los trabajadores en el proyecto, así como $25.000 dólares en costos.

"Mi oficinacontinuará persiguiendo a los contratistas que paguen de menos ilegalmente a los trabajadores, no importa que los proyectos sean pequeños o grandes", dijo el Fiscal General Schneiderman. "Los contratistas que trabajan en proyectos de viviendas asequibles financiados con fondos públicos deben cumplir con todas las leyes aplicables, así de simple. MSI tendrá que rendir cuentas por no cumplir con sus obligaciones a los neoyorquinos trabajadores, además de pagar los salarios adeudados ".

"La acción de hoyenvía otro mensaje claro a cualquiera que desee trabajar en puestos de trabajo financiados con fondos públicos en Nueva York – usar el dinero del contribuyente para explotar a los trabajadores no será tolerado", dijo Robert Bonanza, gerente de negocios de Mason Tenders District Council."Durante demasiado tiempo, demasiados contratistas han operado en abierto desafío a las leyes de salarios prevalecientes, que protegen a los trabajadores contra los empleadores sin escrúpulos, cuyo único objetivo es obtener ganancias a costa de la honestos trabajadores neoyorquinos. En nombre de los miembros del Mason Tenders District Council, quiero dar las gracias al Fiscal General Schneiderman y su oficina por su papel en llevar aMSI y sus propietarios a la justicia. Por desgracia, todavía hay mucho trabajo por hacer para limpiar HPD ".

HéctorFigueroa, presidente de la 32BJ SEIU, dijo: "Si bien hay muchos contratistas responsables en esta ciudad, hay otros que utilizarn fondos públicos para enriquecerse a costa de los neoyorquinos trabajadores. Agradecemos profundamente el trabajo de Fiscal General Eric Schneiderman para hacer rendir cuentas a estos violadores de la ley y devolver el dinero que se adeuda a estos trabajadores".

El Proyecto deSt. Marks recibió fondos públicos, lo que provocó la exigencia de que los trabajadores deben recibir el salario prevaleciente. Las leyes de salario prevalecientes buscan asegurar que los contratistas del gobierno pagan salarios que son comparables a las normas locales para una determinada obra. La ley exige una tarifa por hora para los trabajos de construcción realizados por los organismos públicos que está muy por encima del salario mínimo estatal y federal de $ 7.25 por hora, además de ciertos beneficios adicionales.

Entre junio de2009 y julio de 2010, se pagaron los trabajadores de obra en el proyecto de San Marcos entre $ 8-23/por hora - muy por debajo de los niveles salariales vigentes aplicables - y no recibieron pagos por horas extraordinarias a pesar de trabajar regularmente más de 40 horas por semana.

Además de asegurarla restitución de los trabajadores mal pagados, el acuerdo también requiere MSI, James S. Herrera y Jaime T. Herrera a pagar por el monitoreo independiente de las prácticas laborales de MSI en proyectos de construcción públicos y privados durante tres años, con inspecciones sin previo aviso. Además, en el caso de cualquier futura violación de obras públicas, MSI, James S. Herrera y Jaime T. Herrera dieron consentimiento para ser colocados en la lista de exclusión del Estado de Nueva York, que les impide trabajar en proyectos de obras públicas en Nueva York durante cinco años.

El acuerdo de hoycon MSI sigue a otros dos casos presentados por el Fiscal General Schneiderman este año implicando el pago incompleto de los trabajadores en proyectos de HPD. El 4 de marzo, el fiscal general anunció un acuerdo de $980.000 dólares con Procida Construction Corp. para resolver una investigación sobre pago insuficiente de salarios por Procida y uno de sus subcontratistas en dos proyectos de HPD en Brooklyn.

El 7 de marzo, Schneiderman anunció el arresto y la comparecencia del propietario de Applied Construction Inc., Mohammad Riaz T., y dos de sus empleados en cargos de felonía de hurto a gran escala en relación con un plan para evitar las leyes de salario prevaleciente. Los acusados ​​eneste caso están acusados ​​depagar mal los trabajadores en proyectos de HPD en el Bronx con pagos en efectivo, no proporcionar beneficios adicionales a los trabajadores y exigir que algunos trabajadores a regresar parte de sus salarios.

Lainvestigación de MSI y sus propietarios se llevó a cabo por el Investigador Superior Salvatore Ventola y el Investigador Supervisor Andres Rodriguez bajo la supervisión del Investigador Supervisor Kenneth Morgan y subjefe Vito Spano.

El caso fue manejadopor el Fiscal Auxiliar Benjamin Holt, bajo la supervisión del Jefe de Sección de Trabajo de la Oficina Andrew Elmore, la Jefa del Buró de Asuntos Laborales, Terri Gerstein, el Fiscal General Ejecutivo Adjunto para la Justicia Social Alvin Bragg y la Primer Fiscal de Litigación Afirmativa Janet Sabel.

Cualquier personaque tenga conocimiento de una violación de los derechos laborales en el Estado de Nueva York, ya sea como víctima o testigo, se le anima a presentar una queja ante la Oficina del Fiscal General, llenar un formulario de queja, o llamando a la Oficina de Auntos Laborales al 212-416-8700. Tenga en cuenta que la presentación de una denuncia ante la Dirección del Trabajo no es lo mismo que iniciar un proceso judicial o de presentar una queja ante el gobierno federal o el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York.

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