Schneiderman Anuncia Acuerdos Con Dos Empresas De Mudanzas De Nueva York Por Pagar Menos De Lo Establecido Por La Ley A Trabajadores

Dos compañías del Bronx que pagaran $450,000 en restitución y multas por violaciones ley del salario; Fiscal General envía una carta a 500 compañías de mudanzas en todo el estado reiterándoles sus obligaciones legales

Schneiderman: “Mi oficina está comprometida a hacer cumplir las leyes laborales”

NUEVAYORK - El Fiscal General Eric T. Schneiderman anunció hoy una iniciativa dirigida a incrementar el cumplimiento de la legislación laboral en la industria de las mudanzas y un acuerdo con doscompañías de mudanzas con sede en la ciudad e Nueva York por no pagar los salarios establecidos por ley a sus empleados. Las empresas, Shleppers Holdings, LLC, y iMoveGreen, han acordado pagar casi $450,000 como parte de este acuerdo, con la mayor parte de ese dinero destinado a 200 trabajadores  a quienes se les violaron sus derechos laborales establecidosbajo la ley de Nueva York. Más allá de los acuerdos, la oficina se está tomando acciones para aumentar la concientización de las empresas sobre sus obligaciones en virtud de las leyes de salario de Nueva York.

"Los trabajadores de la industria de la mudanza hacen un trabajo extenuante y se les debe pagar correctamente de acuerdo a la ley. Con estos acuerdos, mi oficina quiere asegurarse de que a los trabajadores se les paga el salario que se merecen", dijo el Fiscal General Schneiderman." Mi oficina está comprometida a hacer cumplir la ley en la industria de la mudanza. Además de investigar a las empresas que abusen de sus trabajadores, estamos comprometidos a proporcionar información a las compañías de mudanzas e invitamos a los propietarios y gerentes a conocer sus obligaciones en virtud de las leyes laborales de Nueva York”.

Bajolos acuerdos con el Fiscal General Schneiderman, Shleppers Holdings, LLC, d / b / a Shleppers Moving & Storage, y sus propietarios pagarán un total de $ 350.000 y iMoveGreen pagará $ 95,000 por violaciones de la ley que resultaron en el pago incompleto a los trabajadores. Además, como parte del acuerdo, iMoveGreen ha cambiado su tratamiento de ciertos trabajadores, ahora asumiéndolos como empleados y no como contratistas independientes, como ocurría anteriormente.

Los acuerdoscubren violaciones que se remontan hasta enero de 2009. Los $95.000 en restitución pagados por  iMoveGreen irán a un máximo de 100 trabajadores a los que se les adeudan los salarios correspondientes a ese período. La restitución en la cantidad de $300,000 de Schleppers irá a más de 100 trabajadores y los restantes $ 50.000 se utilizará para pagar a un observador independiente y administrador de reclamos.

Losacuerdos siguen un acuerdo judicial obtenido por la Fiscalía General a finales de 2010, en el que Flat Rate Movers,una compañía de mudanzas y almacenamiento y multi-estado con sede en la ciudad de Nueva York, pagó $ 1.2 millones para resolver una investigación de sus prácticas de pago de salarios. Por favor, consulte este enlace para obtener más información sobre este caso:http://www.ag.ny.gov/press-release/ag-schneiderman-announces-distribution-over-2-million-restitution-400-cheated-workers.

Además de anunciar la resolución de estos nuevos acuerdos, la Fiscalía General está enviando cartas a las más de 500 empresas de mudanzas con licencia en el estado de Nueva York. Las cartas advierten a estos empresarios de sus obligaciones en virtud de la ley de Nueva York. Además, el Fiscal General ha invitado a los propietarios de estas empresas para asistir a seminarios en los que el personal de la Fiscalía General abordará diferentes aspectos de la legislación laboral que se aplican a las compañías de mudanzas. Estos seminarios se llevarán a cabo el 31 de julio y el 1, 2 de agosto en ciudad de Nueva York y estará disponible por el vídeo después en el resto del Estado.

Violacionesdetectadas en el curso de las investigaciones en torno a Schleppers, con sede en 310 Walton Avenue, Bronx, y iMoveGreen, que se encuentra a 370 Concord Avenue, en el Bronx, incluyen la falta de seguimiento de las horas de trabajo de los empleados, falta de pago de los trabajadores de todas las horas trabajadas , falta de pago de horas extras, descuentos ilegales de los salarios y tratar inapropiadamente empleados como contratistas independientes en lugar de empleados para fines de impuestos y otros propósitos.

Según la Leydel Trabajo de Nueva York, la mayoría de los empleados deben ser pagados por lo menos tiempo y medio de su tasa regular de pago por horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral. Cuando un empleador está cubierto por la Exención Motor Carrier a esta regla general, como lo están algunas compañías de mudanza, el empleador todavía debe pagar por lo menos tiempo y medio el salario mínimo, actualmente de $ 7.25 por hora, por cada hora por encima de las 40 horas trabajadas.

Además, los empleadores sólo pueden realizar deducciones adecuadamente autorizadas y calificadas de los salarios, y están obligados a llevar un registro de las horas trabajadas por los empleados y pagar a los empleados por todas las horas trabajadas. Por último, los empleadores no pueden clasificar erróneamente los empleados como "contratistas independientes" en un intento de ahorrar dinero en impuestos o primas de compensación para los trabajadores.

WascarSantos, un ex trabajador iMoverGreen, dijo: "Hubo muchas veces que volví a casa decepcionado, sabiendo que después de un largo día de trabajo intenso no estaba siendo bien remunerado pagado. Doy las gracias al Fiscal General Schneiderman por traer esperanza y justicia para todos los que quieren cobrar un salario justo y tener una vida digna".

Tantoel caso Schleppers como el de iMoveGreen fueron manejados por el abogado KevinLynch, la exFiscal AdjuntaKaren Yau, bajo la supervisión del Jefe de Sección de la Oficina de Asuntos Laborales Andrew Elmore, Consultora Jurídica Especial Patricia Kakalec, la Jefa de la Oficina de Asuntos Laborales Terri Gerstein, el Fiscal General Ejecutivo Adjunto para la Justicia Social, Alvin Bragg, y la Primer Fiscal General Adjunta de Litigación Afirmativa, Janet Sabel.

A continuación, la distribución regionalde las empresas de mudanzas a las que el Fiscal General Schneiderman ha enviado cartas. Están registrados en el Departamento de Transporte del Estado para hacer negocios en el estado de Nueva York.

NYC:                                           188

Long Island:                                97

Hudson Valley:                          80

Finger Lakes:                             28

Western New York:                  26

Central New York:                    25

Capital District:                         24

Southern Tier:                           13

Mohawk Valley:                         10

North Country:                            6

También hay36 empresas de mudanzas de fuera del estado con licencia para hacer negocios en Nueva York, para un total de 533.

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