Schneiderman Recupera $300,000 En Caso De Abuso Laboral En Distribuidora De Bebidas De Long Island

Schneiderman: empleados que después de trabajar duro no recibieron pago de horas extras, recibirán más de $250 mil

NUEVAYORK - El Fiscal General Eric T. Schneiderman anunció hoy un acuerdo con Superstar Beverage, que cuenta con ocho puntos de venta al por menor de bebidas en Nassau y Suffolk, por falta de pago de horas extras a los empleados. Según el acuerdo, Superstar Beveragepagóla Fiscalía General $ 300,000, incluyendo $265, 000 para la restitución a aproximadamente 15 trabajadores actuales y ex trabajadores mal pagados y más de $35,000 en multas al Estado.

"Cuando las empresasasignan más de 40 horas de trabajo por semana, se les requiere cumplir con las leyes estatales sobre horas extras", dijo el Fiscal General Eric Schneiderman. "Muchos de los trabajadores de Superstar Beverage fueron obligadosa trabajar más de 50 horas a la semana sin pago de horas extras. En virtud de este acuerdo, Superstar pagará a los trabajadores por el trabajo que realizaron".

Bajo las leyes dehoras extras del Estado de Nueva York, que abarca la mayoría de los trabajadores, los empleadores deben pagar a los empleados 1 ½ veces su tasa regular de pago por cada hora trabajada pasada las 40 horas en una semana y se debe pagar una hora adicional a los empleados que trabajan más de 10 horas en un solo turno.

Una investigación realizada porla oficina del Fiscal General Schneiderman reveló que, entre julio de 2006 Julio de 2012, los empleados de Superstar Beverage habitualmentetrabajaban cincuenta o más horas por semana, pero la empresa pagaba el mismo salario por hora por todas las horas trabajadas. La investigación también reveló que Superstar Beverage no pudo mantenerlos registros específicos requeridos de empleados que documentan las horas efectivamente trabajadas y salarios pagados en cada semana.

Elacuerdo requiere a Superstar Beverage crearregistros  e instituir políticas que aseguren el pago adecuado bajo la ley y le prohíbe Superstar Beverage tomar represaliascontra los empleados por cooperar con la investigación. La Fiscalía General continuará monitoreando las prácticas de empleo de la Superstar Beverage para garantizar el cumplimiento. Como resultado de la investigación, el Superstar Beverage reducelas horas de trabajo de su personal y contrató a nuevos empleados.

Las quejas eneste caso fueron remitidas a la Fiscalía General por el grupo defensa de  los trabajadores Workplace Project.

El caso fue manejadopor la Fiscal Auxiliar Rachael C. Anello de la Oficina Regional de Suffolk bajo la supervisión de Andrew J. Elmore, Jefe de Sección de la Oficina de Asuntos Laborales, Terri Gerstein, Jefa de la Oficina de Asuntos Laborales; Kimberly Kinirons, Fiscal Adjunta en Cargo de la Oficina Regional de Suffolk, Marty Mack, Fiscal General Ejecutivo Adjunto para las oficinas regionales, y Janet Sabel, Primer Fiscal General Adjunta de Litigación Afirmativa.

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