Schneiderman Anuncia Acuerdo Con Quest Diagnostics Para Poner Fin A Prácticas Ilegales De Contratación De Trabajadores

Acuerdo con Quest Diagnostics asegura trato justo por parte de la empresa en la contratación de personal

A.G. Schneiderman: La descualificación automática de los solicitantes de empleo con un historial de convicción penal niega oportunidades de empleo para personas que ya pagaron su deuda con la sociedad

 

NUEVAYORK - El Fiscal General Eric T. Schneiderman anunció hoy que su oficina ha asegurado un acuerdo con Quest Diagnostics, uno de los mayores proveedores del mundo de pruebas médicas de diagnóstico, información y servicios, para asegurar que los solicitantes de empleo no son descalificados automáticamente en función de arrestos previos o condenas penales y sin tener en cuenta los factores atenuantes, como lo requiere la ley del estado de Nueva York. Quest tiene aproximadamente 200 oficinas en Nueva York y cuenta con aproximadamente 42,000 empleados en todo el mundo.

Según el acuerdo,la compañía se compromete a cumplir con las leyes que prohíben la descalificación automática de solicitantes de empleos basándose únicamente en los antecedentes penales.

"Mi oficinase compromete a garantizar la igualdad de acceso a las oportunidades de empleo para los neoyorquinos a través de nuestro estado", dijo el Fiscal General Schneiderman. "Los que han pagado su deuda con la sociedad merecen una oportunidad justa para ganarse la vida honradamente. Es ilegal bajo la ley de Nueva York discriminar a los solicitantes de empleo basados ​​únicamente ensu historial de antecedentes penales y, con este acuerdo, Quest ha acordado la reforma necesaria para garantizar que sus solicitantes de trabajo reciban un trato justo. La ley está diseñada específicamente para proteger a las personas que están calificadas para los puestos de trabajo que están solicitando ".

La ley estatal requiereque los empleadores consideran una serie de factores atenuantes en la toma de decisiones de contratación sobre la base de antecedentes penales, como la naturaleza y la gravedad de la condena penal del solicitante y las responsabilidades específicas del puesto de trabajo solicitado; el tiempo transcurrido desde la convicción, la edad del solicitante en el momento en que se cometió el delito y las pruebas de la rehabilitación. La oficina del Fiscal General Schneiderman se compromete a hacer respetar las leyes para asegurar que todos los neoyorquinos reciben una consideración justa en la búsqueda de empleo.

GlennE. Martin, vicepresidente de The Fortune Society, Inc., una organización sin fines de lucro dedicada a la reinserción y reintegración de las personas con que han tenido problemas con la justicia penal, dijo: "Las políticas de contratación que discriminan a los solicitantes con condenas penales tienen un impacto desproporcionado en las comunidades de color. Debido en gran parte a la guerra contra las drogas y su enfoque en los barrios urbanos pobres, las minorías raciales son encarceladas a tasas mucho más altas que otros grupos, y estas diferencias producen consecuencias que pueden obstaculizar sus esfuerzos para volver a entrar en el mercado de trabajo mercado. Aplaudimos al Fiscal general Eric Schneiderman por tomar medidas para que los empresarios de Nueva York en cumplan la ley ".

Después de recibiruna queja de un solicitante de trabajo y la revisión de otra información, la Fiscalía General realizó una investigación y determinó que Quest había considerado solicitantes de empleo no elegibles o descalificado automáticamente porque tenían un historial criminal. Los solicitantes fueron rechazados para el empleo, independientemente de su calificación o experiencia en el campo, incluso cuando las condenas anteriores ocurrieron años atrás y el solicitante había mostrado evidencia de rehabilitación y un expediente limpio desde entonces.

La investigación también reveló que una de las filiales de Quest, ExamOne Worldwide, Inc., contrató compañías de seguros y violó la ley de Nueva York mediante la imposición de una prohibición general de contratar a solicitantes de empleo que tenían una condena penal dentro de los últimos siete años.

De conformidad conel acuerdo y los requisitos de la ley estatal, Quest garantizará el cumplimiento de la ley en el futuro, modificará sus políticas, llevará a cabo entrenamiento de los empleados en torno a estas políticas y mantendrá registros de sus decisiones de contratación y las quejas relacionadas con la discriminación porantecedentes penales. Esta acción correctiva se aplica a Quest y todas sus subsidiarias, incluyendo ExamOne. Quest pagará una multa de $ 70.000 a la Oficina del Fiscal General y presentará informes periódicos a la Fiscalía General para asegurar el cumplimiento de la ley.

Este asuntoestá siendo manejado por la Fiscal Auxiliar Sandra Pullman, bajo la supervisión de la Jefa de la Oficina de Derechos Civiles, Kristen Clarke, y la Fiscal para Litigación Afirmativa, Janet Sabel.

El Buróde Derechos Civiles de la Fiscalía General se compromete a promover el acceso a la igualdad de oportunidades de empleo y la lucha contra la discriminación que sufren todos los neoyorquinos. Para presentar una queja de derechos civiles, póngase en contacto con la Fiscalía General, llamando al (212) 416-8250, escribiendo a civil.rights@ag.ny.gov o visitando www.ag.ny.gov.

Groups audience: 
sitemap Intergov foil PressOffice RegionalOffices SolicitorGeneral AppealsandOpinions ConvictionBureau CrimPros OCTF MFCU PublicIntegrityInvestigations TaxpayerProtection Antitrust ConsumerFrauds Internet InvestorProtectionRealEstateFinance CharitiesCivilRightsEnvironmentHealthCareLaborTobaccoCivilRecoveriesClaims Litigation RealPropertySOMB Budget LegalRecruitment Human Resources Bureau home oaghome contact private policy disclaimer