Schneiderman Anuncia Acuerdos Con Salones De Belleza Y De Arreglo De Uñas De Queens Para Compensar A Empleados Tras Violaciones De La Ley Laboral

Propietaria de salón de belleza pagará $ 40,000 a ocho estilistas y peluqueros; Salón de uñas pagará más de $5.000 a Manicurista

A.G. Schneiderman: Todas las empresas, grandes o pequeñas deben respetar los derechos de los trabajadores

 

NUEVAYORK - El Fiscal General Eric T. Schneiderman anunció hoy acuerdos con dos salones de Queens que estafaron a los trabajadores y violaron las leyes laborales de Nueva York. Tatyana Enterprises, Inc.,con sede en Jackson Heights, tendrá que pagar $40.000 a ocho empleados que fueron despedidos después de que se negaron a firmar acuerdos fraudulentos y con fecha atrasada- tergiversando los términos de su empleo. En otro caso, el Bliss Nail Salon,, en Sunnyside, tendrá que pagar más de $5.000 a manicurista al que se que se le exigió pagar un depósito para trabajar allí y que, por ser una "aprendiz" no tenía derecho a un salario mínimo y horas extras.

"Todas lasempresas de Nueva York, incluyendo los pequeños  salones de arreglo de uñas y belleza, deben pagar los salarios requeridos por ley y respetar los derechos básicos de los trabajadores", dijo el Fiscal General Schneiderman. "El Estado otorga una licencia a los propietarios de salones para que puedan operar y ellos, y al igual que todos los dueños de negocios, deben tomar las medidas adecuadas para seguir las leyes laborales de nuestro estado".

El acuerdo conTatyana Enterprises y su propietaria,Tatyana Muratov, es el resultado de una demanda presentada por la Fiscalía General el 27 de febrero en la Corte Suprema del Estado de Nueva York, en el Condado de Queens, alegando numerosas violaciones de las leyes laborales. El acuerdo pudo realizarse luego de que la Fiscalía General obtuvo una orden judicial congelando cualquier ingreso proveniente de una venta prevista de la empresa. El acuerdo de $40.000 dólares representa el precio de venta del $ 30.000 del salón, más un adicional de $10.000.

Conforme a la LeyLaboral de Nueva York, los empleadores deben pagar al menos el salario mínimo de $7.25 por hora, más las horas extras por horas trabajadas después del horariode cuarenta horas a la semana de 1 ½ veces la tarifa regular del salario del empleado. La ley prohíbe estrictamente las represalias contra los empleados que se han quejado acerca de violaciones al empleador o si estos informan las violaciones al gobierno.

Después que untrabajador se lesiono en el trabajo, en julio de 2011, la empresa exigió que sus empleados firmen falsos contratos retroactivos que afirmaban que no eran empleados regulares, sino contratistas independientes que alquilan sillas en el salón. La compañía despidió a los empleados por negarse a firmar los contratos. Los contratos fraudulentos como contratistas independientes también trataban de evitar que los empleados realizaran un trabajo similar dentro de un radio de 15 millas. Además, las Tatyana Enterprises no pagabahoras extras a los empleados.

La Manicurista del Salonde Uñas Bliss, una inmigrante nepalí que habla Inglés limitado, fue obligada a trabajar como "aprendiz" durante tres meses, de marzo a mayo de 2012, tiempo durante el cual se le dio inicialmente sólo pequeñas cantidades de dinero para la comida y luego, a mitad de cumplir tres meses en el salón, le pagaban solo  $30 por lo que a menudo era una jornada de trabajo de 10 horas.

El casoTatyana Enterprises fue referido a la Oficinadel Fiscal General por la organización Se Hace Camino Nueva York. El caso de Bliss Nail Salon fuereferido por Adhikaar, una organización comunitaria de habla nepalí que sirve a la comunidad nepalí de Nueva York.

La co-fundadora y directora ejecutiva de Adhikaar, Luna Ranjit, dijo: "Agradecemos al Fiscal General por reconocer que la aplicación de las leyes de salario mínimo es muy importante para los trabajadores de bajos salarios, incluidos los que trabajan largas horas en los salones de todo el estado, y por trabajar duro para lograr la justicia en este caso ".

DeborahAxt, Co-Directora Ejecutiva de Se Hace Camino Nueva York, dijo: "Aplaudimos al Fiscal General Eric T. Schneiderman por hacer cumplir agresivamente las leyes laborales. En el estado de Nueva York, trabajadores de bajos salarios son víctimas de robo de sueldos en proporciones considerables, nuestro gobierno tiene el deber de proteger a este segmento de nuestra fuerza laboral cuyo arduo trabajo hace una contribución significativa a nuestra economía".

El casoTatyana fue manejado por la Fiscal Auxiliar Benjamin Holt y el caso Bliss Nail Salon fue manejadopor la Fiscal Auxiliar Haeya Yim. Los casos fueron supervisados ​​porel Jefe de Sección del Laboral Andrew Elmore, la Jefa de la Oficina de Asuntos Laborales Terri Gerstein y la Fiscal General Adjunta de Litigación Afirmativa Janet Sabel.

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