Schneiderman: Liga Nacional De Futbol Debe Evitar La Discriminacion En El Proceso De Reclutamiento

Tras conocer que reclutadores de equipos hicieron preguntas sobre la orientación sexual, Schneiderman hace un llamado al comisionado de la NFL a establecer una política formal en la Liga y llevar a cabo una investigación completa

Schneiderman: La discriminación laboral es incorrecta e ilegal no importa quién es el empleador

NUEVAYORK - El Fiscal General Eric Schneiderman ha pedido hoy a al Comisionado de la Liga Nacional de Fútbol Roger Goodell tomar medidas enérgicas para garantizar que la NFL y todas sus franquicias no discriminan por motivos de orientación sexual en contra de los jugadores y  reclutadores. En una carta al Comisionado, Schneiderman pidió a la Liga emitir una política formal por escrito dejando claro que cualquier forma de discriminación o acoso por razón de la orientación sexual por parte de equipos de la Liga o empleados contra posibles reclutadores o los jugadores constituye una violación de los gobiernos estatales, locales y, en algunos casos, el derecho contractual y no será tolerado.

Bajo las leyes sobre discriminación laboral delestado de Nueva York, a las empresas que tienen su sede en o hacen negocios con el Estado no se les permite preguntarles  los empleados o posibles empleados acerca de su orientación sexual. Además, al menos 20 de los 32 equipos de la NFL tienen su sede en jurisdicciones que tienen leyes similares de discriminación laboral.

"Desde elproceso de reclutamiento a los campos de juego, todo el mundo merece igual protección ante la ley y el derecho a un lugar de trabajo justo", dijo el Fiscal General Schneiderman. "En el estado de Nueva York, no tenemos ninguna tolerancia para la discriminación por motivos de raza, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, orientación sexual o percibida orientación sexual. La discriminación laboral es éticamente incorrecta e ilegal, sin importar quién es el empleador. Espero que podamos trabajar en conjunto con la Liga Nacional de Fútbol para enviar un poderoso mensaje de que la discriminación laboral no será tolerada en ninguna forma".

A principios de esteaño, reportes en medios locales indicaron que al menos a tres posibles jugadores de la Liga Nacional de Fútbol Americano - Nick Kasa, Denard Robinson y Le'veon Bell - se les hicieron preguntas relacionadas con su orientación sexual con vista a la contratación nacional  “Scouting Combine” celebró a finales de febrero de 2013 en Indianápolis. De acuerdo con un jugador prospecto, Nick Kasa, los equipos de la Liga preguntaron a los prospectos si tenían novia, estaban casados asado, o le gustaban las hembras.

Bajo laley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, es ilegal que un empleador se niegue a contratar o emplear a una persona debido a su orientación sexual. Además, la ley prohíbe a todo empresario de “hacer cualquier pregunta en relación con un posible empleo, que exprese, directa o indirectamente, ninguna limitación, especificación o discriminación por motivos de . . orientación sexual. . . o cualquier intento de hacer tal limitación especificación o discriminación". Bajo la ley del estado de Nueva York, la oficina del Fiscal General tiene facultades para investigar las denuncias de discriminación en el empleo por las empresas en el Estado de Nueva York.

Además, elConvenio Colectivo que la Liga firmó en 2011 incluye el compromiso de que, "no habrá ningún tipo de discriminación en contra de cualquier jugador por el Consejo de Administración, cualquier Club o por la NFLPA por motivos de raza, religión, origen, orientación sexual, o  actividad o falta de actividad en nombre de la NFLPA". Esta disposición, sin embargo, parece no ofrecer ningún tipo de protección a los jugadores potenciales durante el proceso de contratación.

En su carta alcomisionado Goodell, el Fiscal General Schneiderman instó a la Liga a demostrar un fuerte compromiso con la creación de un ambiente de trabajo libre de discriminación mediante la emisión de unas normas por escrito,  a nivel de toda la Liga, las cuales una vez finalizada, serán distribuidas y difundidos adecuadamente. Ofreció el apoyo de la Oficina Civil de su oficina de Derechos para ayudar en el desarrollo de esta política.

Los siguientes sonextractos de la carta del Fiscal General Schneiderman:

  • "La igual protección de la ley es una cuestión esencial para los empleadores, los empleados y los posibles solicitantes de empleo. Por eso, pido a la Liga de aclarar su posición mediante la emisión de una declaración pública de que cualquier forma de discriminación o acoso por razón de la orientación sexual por equipos de la Liga o sus empleados o agentes contra los posibles reclutas o los jugadores constituye una violación de los gobiernos estatales, locales y, en algunos casos, el derecho contractual, y no será tolerado ".
  • "También insto a la Liga ha poner este compromiso en un documento por escrito que, una vez finalizado, se distribuya adecuadamente y difunda a través de la Liga. Nuestra oficina está preparada para ofrecer orientación y apoyo en el desarrollo de esta política ".
  • "Estaremos procurando unareunión con el personal de supervisión de la Liga en la investigación de los hechos denunciados por los jugadores potenciales."

Una copiade la carta del Fiscal General Schneiderman al comisionado Goodell se puede encontrar aquí:www.ag.ny.gov/pdfs/NFL_Final.pdf

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