Hoja de Información acerca de la Ley de Agencias de Empleo

Domésticos(as), Empleados(as) del Hogar, Trabajadores Manuales sin Entrenamiento y Obreros

Las Agencias de Empleo Deben Obtener una Licencia para Operar:

Una agencia de empleo es cualquier persona que, por una cuota, obtiene o trata de obtener empleo a personas en busca de empleo. La ley de agencias de empleo requiere que todas las agencias de empleo obtengan una licencia del Comisionado de Labor, o si la agencia de empleo está localizada en la ciudad de Nueva York, del Departamento de Ayuda al Consumidor de la Ciudad de Nueva York. Las agencias de empleo están obligadas por la ley a exhibir su licencia en un lugar visible y prominente.

La ley Limita las Cuotas que las Agencias de Empleo Pueden Cobrar:

Las agencias de empleo pueden cobrar una cuota, y en el caso de domésticos(as), empleados(as) del hogar, trabajadores manuales sin entrenamiento y obreros, pueden pedir un depósito o un pago por adelantado. La ley limita la cantidad de dinero que una agencia de empleo puede cobrar.

Para domésticos(as), empleados(as) del hogar, trabajadores manuales sin entrenamiento y obreros, la cantidad total de la cuota, incluyendo cualquier depósito, no puede sobrepasar al:

  • 10% del primer mes de salario total;
  • 12% del primer mes de salario total, si se provee una comida por cada día de trabajo;
  • 14% del primer mes de salario total, si se proveen dos comidas por cada día de trabajo;
  • 18% del primer mes de salario total, si se proveen tres comidas y alojamiento por cada día de trabajo.

Cualquier cuota o depósito pagados por adelantado, no pueden, bajo ninguna circumstancia, exceder estas cantidades y deben ser compensados con cualquier otra cantidad que se cobre una vez que el aplicante consiga el empleo. Si el aplicante no obtiene empleo a traves de la agencia, cualquier depósito o pago por adelantado debe ser devuelto al aplicante immediatamente que él/ella lo pida.

Las Agencias de Empleo Deben Proveer un Recibo por Cada Pago Hecho por el Aplicante:

Las agencias de empleo deben proveer a los aplicantes un recibo por cualquier cuota o depósito que hayan sido pagados. El recibo debe mostrar el nombre del aplicante, el nombre y la dirección de la agencia de empleo, la fecha y la cantidad de la cuota o del depósito. El recibo también debe establecer la razón de la cuota o del depósito y debe estar firmado por la persona que recibió la cuota o el depósito.

Las Agencias de Empleo Deben Proveer al Aplicante una Copia de Cualquier Contrato Firmado:

Las agencias de empleo también deben proveer a los aplicantes una copia de cualquier contrato firmado entre la agencia y el aplicante.

Es ilegal el que una Agencia de Empleo refiera a un Aplicante a un Trabajo que Pague por debajo del Salario Mínimo Legal y que no Pague Sobretiempo:

Es ilegal el que una agencia refiera a un aplicante a un trabajo sabiendo que el aplicante será pagado por debajo del salario mínimo. El salario mínimo actual bajo la ley federal y la estatal, las cuales cubren a la mayoría de los trabajadores, es en el estado de Nueva York ahora de $6.75 por hora, y en 2007, estara de $7.15 por ahora. Así mismo, es ilegal el que una agencia de empleo refiera a una aplicante a un trabajo, sabiendo que el aplicante no recibirá salario de sobretiempo.

Las Agencias de Empleo Deben Respetar La Ley de los Derechos Humanos:

Es una violación de la ley el que una agencia de empleo pregunte a un aplicante acerca de su nacionalidad, edad, número de dependientes, o su estado civil.

Prohibición en Contra de las Represalias:

Es en contra de la ley, el despedir, penalizar, o discriminar de alguna otra manera en contra de un empleado que inicie una queja con la Oficina del Procurador General del Estado de Nueva York, o con cualquier otra agencia del gobierno. La ley laboral protege a todos los trabajadores por igual, sin importar cuál sea su estado migratorio.

Diganos si tenga unas quejas o preguntas: (212) 416-8700, Fiscalia del Estado de Nueva York.

October 2003

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